TRBS 1203 erläutert, wer befähigt ist, erforderliche Sicherheitsprüfungen nach der deutschen BetrSichV durchzuführen. Eine befähigte Person muss über eine geeignete Berufsausbildung, einschlägige praktische Erfahrung und eine aktuelle berufliche Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Arbeitsmittel oder der Anlage verfügen. Dies gilt für Arbeitsmittel, wiederkehrende Prüfungen, Prüfungen nach Änderungen und bestimmte überwachungsbedürftige Anlagen. Arbeitgeber müssen Kompetenz, Unabhängigkeit, Umfang und Dokumentation prüfen, bevor sie Prüfaufgaben übertragen. Die folgenden Abschnitte erläutern Anforderungen, Nachweise und Compliance-Schritte in praktischer Form.
Was TRBS 1203 in einfachem Deutsch bedeutet
In Deutschland definiert die TRBS 1203 die Kompetenzanforderungen an „befähigte Personen“, die Arbeitsmittel und überwachungsbedürftige Anlagen nach der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) prüfen. Einfach ausgedrückt legt sie fest, wer rechtlich und fachlich beurteilen darf, ob Arbeitsmittel sicher verwendet werden können. Eine befähigte Person muss über eine geeignete Berufsausbildung, einschlägige Berufserfahrung und eine zeitnahe berufliche Tätigkeit im Zusammenhang mit dem zu prüfenden Arbeitsmittel verfügen. Diese Elemente stellen daher sicher, dass Prüfungen auf aktuellem technischen Wissen, geltenden Sicherheitsanforderungen und praktischem Urteilsvermögen beruhen.
Die TRBS 1203 schafft keine allgemeine Prüferrolle. Sie verknüpft die Kompetenz mit der konkreten Prüfaufgabe, der Art des Arbeitsmittels, den Gefährdungen und dem regulatorischen Kontext. Die praktische Umsetzung erfordert daher, dass Arbeitgeber die Qualifikationen jeder Person prüfen und dokumentieren, bevor sie Prüfaufgaben übertragen. Nachweise können Zertifikate, beruflicher Werdegang, Schulungsunterlagen und Erfahrungen mit vergleichbaren Arbeitsmitteln umfassen. Ziel ist es, zuverlässige Prüfungen, belastbare Entscheidungen und eine konsistente Einhaltung des deutschen Arbeitsschutzrechts sicherzustellen.
Wie TRBS 1203 mit der BetrSichV zusammenhängt
Zwei rechtliche Ebenen definieren den Prüfrahmen: Die BetrSichV legt die verbindlichen Pflichten für Arbeitgeber fest, während die TRBS 1203 den Kompetenzstandard für die Personen erläutert, die mit der Durchführung dieser Pflichten beauftragt werden. Nach deutschem Arbeitsschutzrecht bestimmt die BetrSichV, dass Arbeitsmittel bereitgestellt, verwendet, instand gehalten und geprüft werden müssen, sodass die BETRIEBSSICHERHEIT gewährleistet ist. Die TRBS 1203 unterstützt diese Anforderung, indem sie festlegt, wie Berufsausbildung, Erfahrung und zeitnahe berufliche Kenntnisse bei der Auswahl einer befähigten Person zu bewerten sind.
Das Verhältnis ist daher hierarchisch, aber operativ miteinander verbunden. Die BetrSichV schafft die rechtliche Verpflichtung; die TRBS 1203 liefert eine anerkannte technische Regel für die rechtskonforme Umsetzung. Wenn ein Arbeitgeber die TRBS 1203 befolgt, vermuten die Behörden in der Regel, dass die entsprechende Kompetenzanforderung der BetrSichV erfüllt ist. Abweichungen bleiben möglich, erfordern jedoch gleichwertige Sicherheit und eine dokumentierte Begründung. In PRAKTISCHE ANWENDUNG bedeutet dies, dass Bestellungen, Kompetenznachweise und Prüfungsorganisation sowohl mit der Verordnung als auch mit der technischen Regel übereinstimmen müssen.
Welche Inspektionen erfordern TRBS-1203-Qualifikationen
TRBS-1203-Qualifikationen sind erforderlich, wenn Prüftätigkeiten nach der BetrSichV eine befähigte Person mit definierten technischen Kenntnissen, Erfahrung und beruflicher Tätigkeit verlangen. Dies gilt insbesondere für Prüfungen von Arbeitsmitteln, bei denen sicherheitsrelevante Zustände vor der Verwendung, nach Änderungen oder in wiederkehrenden Abständen beurteilt werden müssen. Es gilt auch für Prüfungen überwachungsbedürftiger Anlagen, einschließlich Anlagen, die besonderen Risikokontrollen und gesetzlichen Prüfanforderungen unterliegen.
Arbeitsmittelinspektionen
Wenn Prüfungen von Arbeitsmitteln nach der deutschen Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) erforderlich sind, muss der Arbeitgeber feststellen, ob die Prüfung durch eine „zur Prüfung befähigte Person“ im Sinne der TRBS 1203 durchgeführt werden muss. Dies gilt beispielsweise für Werkzeuge, Maschinen, Hebezeuge, Leitern, Gerüste, elektrische Arbeitsmittel und andere Geräte, deren sicherer Zustand sich durch Nutzung, Verschleiß, Veränderung oder Umwelteinflüsse verschlechtern kann. Die Anforderung ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung, in der Gefährdungen, Prüfumfang, Prüffristen und die erforderliche Befähigung festgelegt werden. Qualifikationen nach TRBS 1203 sind erforderlich, wenn technisches Urteilsvermögen benötigt wird, um den sicheren Zustand, die ordnungsgemäße Funktion und die Übereinstimmung mit den geltenden Schutzmaßnahmen zu beurteilen. Der Arbeitgeber muss Ergebnisse, Mängel, Fristen und Korrekturmaßnahmen dokumentieren, bevor die weitere Verwendung zugelassen wird. Die Aufzeichnungen müssen zur Überprüfung verfügbar bleiben.
Inspektionen gefährlicher Systeme
Über gewöhnliche Arbeitsmittel hinaus auferlegt die BetrSichV spezifische Prüfpflichten für überwachungsbedürftige Anlagen, die eine höhere technische Beurteilung erfordern und in festgelegten Fällen eine Prüfung durch eine zur Prüfung befähigte Person nach TRBS 1203 oder durch eine zugelassene Überwachungsstelle verlangen. Zu diesen Anlagen gehören Druckanlagen, Aufzugsanlagen, explosionsgefährdete Bereiche, Lageranlagen für entzündbare Flüssigkeiten sowie bestimmte Füll- oder Umschlagsanlagen. Der Betreiber muss Prüfumfang, Prüffristen und Verantwortlichkeiten durch eine dokumentierte Gefährdungsbeurteilung festlegen und diese mit gesetzlichen Anhängen, Herstellerangaben, Betriebsbedingungen und der Änderungshistorie abstimmen. Qualifikationen nach TRBS 1203 sind erforderlich, wenn Prüfungen Fachkenntnisse über Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Prüfmethoden und Akzeptanzkriterien verlangen. Eine wirksame Prüfplanung stellt sicher, dass Prüfungen vor der Inbetriebnahme, wiederkehrende Prüfungen und Prüfungen nach besonderen Ereignissen kompetenten Personen zugewiesen und für behördliche Nachweise sowie die Betriebssicherheit nachvollziehbar dokumentiert werden.
Wer kann eine nach TRBS 1203 befähigte Person sein?
Eine nach TRBS 1203 befähigte Person muss über die erforderliche Fachkunde verfügen, um Arbeitsmittel, Systeme oder Anlagen gemäß den geltenden Sicherheitsanforderungen zu beurteilen. Diese Fachkunde muss durch praktische Erfahrung, einschlägige Ausbildung und aktuelle Kenntnisse der technischen Regeln und Gefährdungen belegt sein. Die Person muss außerdem unabhängig und zuverlässig handeln, ohne Interessenkonflikte, die das Prüfergebnis beeinträchtigen könnten.
Erforderliche berufliche Fachkenntnisse
Die Feststellung, wer als befähigte Person nach TRBS 1203 gilt, erfordert die Bewertung, ob die betreffende Person über die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und zeitnahe berufliche Tätigkeit verfügt, um die betreffenden Arbeitsmittel, Systeme oder Anlagen zuverlässig zu prüfen. Die erforderliche Fachkunde ist aufgabenbezogen und muss den Gefährdungen, dem Prüfumfang und den anwendbaren technischen Regeln entsprechen. Eine geeignete Berufsausbildung kann einen anerkannten Berufsabschluss, einen ingenieurtechnischen Hintergrund oder eine gleichwertige technische Ausbildung umfassen. Die Berufserfahrung muss praktische Vertrautheit mit Konstruktion, Betrieb, Instandhaltung und Fehlermodi nachweisen. Die zeitnahe berufliche Tätigkeit stellt sicher, dass aktuelle Kenntnisse über Vorschriften, Normen, Herstellerangaben und Prüfmethoden vorhanden sind. Bevor eine Person eine Erstinspektion durchführen darf, muss der Arbeitgeber die Befähigung überprüfen und die Bewertung dokumentieren. Wenn sich Aufgaben, Arbeitsmittel oder Vorschriften ändern, muss die Organisation den Befähigungsnachweis aktualisieren, um eine konforme Prüfberechtigung aufrechtzuerhalten.
Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit
Nachdem die fachliche Qualifikation überprüft wurde, verlangt TRBS 1203 außerdem, dass die befähigte Person ausreichend unabhängig und zuverlässig ist, um Prüfungen ohne unzulässige Einflussnahme durchzuführen. Die Person muss in der Lage sein, Arbeitsmittel, Anlagen oder Schutzmaßnahmen unparteiisch zu beurteilen, ohne dass Konflikte aus Produktionszielen, Instandhaltungsverantwortung, Beschaffungsinteressen oder Führungseinfluss entstehen. Arbeitgeber müssen die Unabhängigkeit sicherstellen, indem sie Prüfaufgaben so zuweisen, dass die technische Beurteilung frei von wirtschaftlichen oder betrieblichen Voreingenommenheiten bleibt. Zuverlässigkeit umfasst die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, Prüfverfahren, Fristen, Dokumentationspflichten und Eskalationspflichten, wenn Mängel festgestellt werden. Jeder potenzielle Interessenkonflikt sollte vor der Benennung bewertet werden. Um Objektivität zu dokumentieren, sollten Organisationen Rollentrennung, Berichtslinien, Befugnisumfang und Kompetenznachweise festhalten. Dies unterstützt die Nachvollziehbarkeit und weist die Compliance bei Audits oder behördlichen Überprüfungen nach.
Welche Kenntnisse und Schulungen sind erforderlich?
Um als Prüfer qualifiziert zu sein, muss eine Person über das Wissen, die Schulung und die praktische Kompetenz verfügen, die erforderlich sind, um Ausrüstungen, Systeme oder Zustände anhand geltender Vorschriften, Normen, Herstelleranforderungen und regulatorischer Kriterien zu bewerten. Nach TRBS 1203 umfasst das erforderliche Wissen die relevanten Arbeitsschutzvorschriften, technischen Regeln, Prüfmethoden, Gefährdungsmechanismen, Fehlerbilder und Dokumentationspflichten. Die Schulung muss auf das jeweilige Prüfobjekt abgestimmt sein, beispielsweise Arbeitsmittel, Druckanlagen, elektrische Anlagen oder Explosionsschutzmaßnahmen.
Der Arbeitgeber muss feststellen, ob das Qualifikationsprofil der Person zur zugewiesenen Prüfaufgabe passt. Diese Beurteilung sollte die berufliche Ausbildung, aufgabenbezogene Unterweisung und die Fähigkeit umfassen, Prüfverfahren korrekt anzuwenden. Nachweise sollten abgeschlossene Lehrgänge, interne Unterweisungen und Kompetenzaktualisierungen belegen; daher müssen verantwortliche Personen Schulungsnachweise prüfen, bevor sie Aufgaben zuweisen. Praktische Erfahrung bleibt relevant, da Prüfer Praxiserfahrung sammeln müssen, um Feststellungen zuverlässig zu interpretieren, Abweichungen zu erkennen und zu beurteilen, ob der sichere Betrieb innerhalb definierter rechtlicher und technischer Grenzen fortgesetzt werden kann.
Wie viel Erfahrung verlangt die TRBS 1203?
Kenntnisse und Schulung müssen durch ausreichende praktische Erfahrung unterstützt werden, weil TRBS 1203 die Qualifikation von Prüfern mit der Fähigkeit verknüpft, Fachkenntnisse zuverlässig in realen Prüfsituationen anzuwenden. Die erforderliche Erfahrung ist nicht als feste Anzahl von Jahren für alle Fälle definiert. Sie hängt vom Arbeitsmittel, vom Gefährdungspotenzial, von der Komplexität der Prüfung und von den anwendbaren technischen Regeln ab. Die Erfahrung muss zeigen, dass die Person Mängel erkennen, Abweichungen beurteilen und Feststellungen compliance-orientiert dokumentieren kann.
- Die praktische Erfahrung sollte wiederholten Umgang mit vergleichbaren Arbeitsmitteln, Betriebsbedingungen und Prüfmethoden umfassen.
- Die Erfahrung muss zur Prüfaufgabe passen, nicht lediglich zu einer allgemeinen Beschäftigung in einer technischen Funktion.
- Schulungsanforderungen unterstützen die Kompetenz, können jedoch aufgabenspezifische Prüfroutine nicht ersetzen.
Für einfache Prüfungen kann begrenzte, aber relevante Praxis ausreichend sein. Für komplexe oder risikoreiche Anlagen wird breitere und tiefere Prüferfahrung erwartet. TRBS 1203 verlangt dementsprechend ein dokumentiertes Kompetenzprofil, das Kenntnisse, Schulung und praktische Fähigkeit für den vorgesehenen Prüfumfang kombiniert.
Was Arbeitgeber gemäß TRBS 1203 tun müssen
Nach TRBS 1203 müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass jede Person, die mit der Durchführung von Prüfungen beauftragt wird, über die erforderliche Qualifikation für die konkrete Prüfaufgabe, die Art des Arbeitsmittels und den Gefährdungskontext verfügt. Diese Verpflichtung umfasst die Überprüfung der beruflichen Vorbildung, der praktischen Erfahrung, der zeitnahen beruflichen Tätigkeit und der aufgabenspezifischen Kenntnisse vor der Bestellung. Der Arbeitgeber darf sich nicht allein auf Berufsbezeichnungen verlassen; die Befähigung muss dem Prüfumfang und den in der Gefährdungsbeurteilung ermittelten Risiken entsprechen.
Zu den rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers gehören außerdem die Auswahl geeigneter Prüffristen, die Festlegung des Prüfauftrags sowie die Bereitstellung des Zugangs zu erforderlichen technischen Regeln, Herstellerinformationen und arbeitsplatzspezifischen Daten. Der Arbeitgeber bleibt dafür verantwortlich, organisatorische Rahmenbedingungen sicherzustellen, die unabhängige, unparteiische und fachlich korrekte Prüfentscheidungen ermöglichen.
Dokumentationspflichten bestehen im Zusammenhang mit der Bestellung, dem Umfang der Befugnis und den Nachweisen, die die Eignung belegen. Im Mittelpunkt steht jedoch, sicherzustellen, dass die Qualifikation vor Aufnahme der Tätigkeit bewertet wird und aktuell bleibt, wenn sich Arbeitsmittel, Gefährdungen, Normen oder Betriebsbedingungen ändern. Verstöße gegen die Compliance können die Gültigkeit der Prüfung beeinträchtigen.
So dokumentieren Sie TRBS-1203-Qualifikationen
TRBS-1203-Qualifikationen sollten durch kontrollierte Qualifikationsnachweise dokumentiert werden, die die Kompetenz für den zugewiesenen Prüfumfang verifizieren. Diese Nachweise sollten auf relevante Schulungen, praktische Erfahrung und aufgabenspezifische Kenntnisse verweisen, die für Prüftätigkeiten erforderlich sind. Prüfberechtigungsakten sollten zugelassene Personen, zulässige Prüfaufgaben, Gültigkeitsgrenzen und den Überprüfungsstatus identifizieren.
Qualifikationsnachweise
Qualifikationsnachweise bilden die dokumentierte Grundlage für die Entscheidung, ob eine Person geeignet ist, Prüfungen gemäß TRBS 1203 durchzuführen. Sie sollten zeigen, wie die Kompetenz für definierte Prüfaufgaben bewertet, genehmigt und begrenzt wurde.
- Die Nachweise identifizieren die Person, den verantwortlichen Arbeitgeber, den Prüfumfang, die Gerätetypen und die geltenden regulatorischen Bezüge.
- Die Dokumentation der Einstufungskriterien sollte die Klassifizierungslogik darlegen, mit der Aufgaben den erforderlichen Qualifikationsniveaus zugeordnet werden.
- Jede Akte sollte Autorisierungsentscheidungen mit Nachweisen verknüpfen und dadurch Haftungsrisiken sowie Lücken im Prüfprotokoll bei Audits oder Vorfalluntersuchungen reduzieren.
Erforderliche Nachweise umfassen normalerweise Bestellungsschreiben, Kompetenzbewertungen, Umfangsbeschränkungen, Unterschriftsproben und Überprüfungstermine. Versionskontrolle, Aufbewahrungsfristen und Zugriffsrechte müssen definiert sein. Änderungen des Prüfumfangs, der Vorschriften oder interner Verfahren erfordern vor der weiteren Beauftragung eine dokumentierte Neubewertung. Nachweise müssen rückverfolgbar, vollständig und auditbereit bleiben.
Ausbildung und Erfahrung
Nachdem der Qualifikationsnachweis den Prüfumfang und die Autorisierungsgrundlage festgelegt hat, müssen Schulungs- und Erfahrungsnachweise belegen, dass die Person über die für die zugewiesenen Prüftätigkeiten erforderlichen technischen Kenntnisse, praktischen Fähigkeiten und aufgabenspezifischen Vertrautheit verfügt. Die Aufzeichnungen sollten abgeschlossene Berufsausbildungen, technische Lehrgänge, Herstellerschulungen, Unterweisungen zu Normen sowie aufgabenbezogene Fortbildungen umfassen. Praktische Erfahrung wird durch Prüfprotokolle, beaufsichtigte Einsätze, Gerätekategorien, Betriebsbedingungen und bewertete Gefährdungen dokumentiert. Die Nachweise sollten zeigen, dass die Person in der Lage ist, Risikoanalysen zu verstehen, Schutzmaßnahmen auszuwählen, Abweichungen zu interpretieren und sicherheitsrelevante Feststellungen zu bewerten. Außerdem müssen sie die Kompetenz bestätigen, Prüfmethoden anzuwenden, einschließlich Sichtprüfungen, Funktionsprüfungen, Messungen und Dokumentenprüfungen. Daten, Anbieter, Inhalte, Dauer und Bewertungsergebnisse sollten nachvollziehbar, aktuell und auf den Prüfgegenstand gemäß den Anforderungen der TRBS 1203 abgestimmt sein.
Prüfberechtigungsdateien
Wie sollten Inspektionsautorisierungsakten die Einhaltung nachweisen? Sie sollten die Kompetenz jeder bestellten Person mit definierten Inspektionsaufgaben, gesetzlichen Pflichten und der Autorisierung durch den Arbeitgeber verknüpfen. Für ein TRBS-1203-Audit muss die Akte zeigen, dass Qualifikation, Erfahrung, Schulung und Unabhängigkeit vor der Zuweisung bewertet wurden.
- Verwenden Sie Dokumentationsvorlagen, um Ausbildung, Berufspraxis, Unterweisungsnachweise und Termine für Auffrischungsschulungen zu erfassen.
- Definieren Sie Compliance-Prüfpunkte, einschließlich Kompetenzfreigabe, Prüfung von Interessenkonflikten und Überwachung des Ablaufs der Autorisierung.
- Fügen Sie eine Überprüfung des Inspektionsumfangs bei, die bestätigt, welche Ausrüstung, Gefährdungen, Prüfmethoden und gesetzlichen Intervalle die Person beurteilen darf.
Jede Akte sollte unterzeichnete Bestellungsdokumente, Kopien von Nachweisen, Bewertungsnotizen und eine Änderungshistorie enthalten. Zugriffskontrolle, Versionsstatus und Aufbewahrungsfristen sollten festgelegt sein. Wenn sich Aufgaben ändern, muss die Autorisierung neu bewertet und dokumentiert werden, bevor weitere Inspektionen durchgeführt werden.
Häufige Compliance-Fehler, die Sie vermeiden sollten
Häufig entstehen Compliance-Verstöße nicht durch das Fehlen eines Inspektionsprogramms, sondern dadurch, dass Inspektionsaufgaben Personen zugewiesen werden, die die erforderliche Schulung, Erfahrung, Autorisierung oder Kompetenz für die jeweiligen Geräte, Systeme oder regulatorischen Standards nicht nachweisen können. Typische Fehler sind die Verwendung veralteter Qualifikationsnachweise, die Annahme, dass allgemeine Wartungserfahrung als ausreichender Nachweis der Inspektionskompetenz gilt, sowie das Versäumnis, die Unabhängigkeit zu überprüfen, wenn eine unparteiische Bewertung erforderlich ist. Nichtkonformitäten treten auch auf, wenn Inspektionsumfänge unklar sind, Prüfintervalle versäumt werden oder Feststellungen ohne rückverfolgbare Kriterien dokumentiert werden. Schwache Auditplanung kann dazu führen, dass Hochrisikoausrüstung unzureichend überprüft wird, während uneinheitliche Berichtsvorlagen Mängel, Fristen für Korrekturmaßnahmen oder verantwortliche Personen auslassen können. Ein weiterer häufiger Fehler besteht darin, eine benannte Person nach regulatorischen Änderungen, Änderungen an der Ausrüstung oder längeren Arbeitsunterbrechungen weiterhin einzusetzen, ohne eine erneute Beurteilung vorzunehmen. Organisationen riskieren ebenfalls Feststellungen, wenn externe Inspektoren beauftragt werden, ohne vor Beginn der Inspektionsarbeiten Qualifikationsnachweise, vertraglichen Umfang und die anwendbare Ausrichtung an TRBS 1203 zu prüfen.
Wie man einen TRBS-1203-Compliance-Prozess aufbaut
Um einen TRBS-1203-Compliance-Prozess aufzubauen, sollte eine Organisation zunächst festlegen, welche Arbeitsmittel, Anlagen und Prüfpflichten in den Geltungsbereich fallen, und anschließend jede Prüftätigkeit dem erforderlichen Qualifikationsniveau, der Rechtsgrundlage und dem dokumentierten Kompetenznachweis zuordnen. Der Prozess sollte BetrSichV-Pflichten mit praktischen Kontrollen verbinden und sicherstellen, dass Prüfkompetenz nicht vorausgesetzt, sondern überprüft, dokumentiert und regelmäßig bewertet wird.
- Erstellen Sie ein Compliance-Register mit Arbeitsmitteln, Prüffristen, verantwortlichen zur Prüfung befähigten Personen und erforderlicher Dokumentation.
- Gefährdungsbeurteilung umsetzen, indem Gefährdungen, Betriebsbedingungen und Prüftiefe mit klaren Akzeptanzkriterien verknüpft werden.
- Auditplanung vornehmen, um Aufzeichnungen, Qualifikationsunterlagen, Unabhängigkeit und Korrekturmaßnahmen anhand der Anforderungen der TRBS 1203 zu prüfen.
Die Geschäftsleitung sollte Verantwortlichkeiten zuweisen, Eskalationswege für Mängel festlegen und Nachweise verlangen, bevor Arbeitsmittel freigegeben werden. Änderungen an Arbeitsmitteln, Normen, Personal oder Vorfälle sollten eine Neubewertung auslösen. Ein strukturierter Workflow ermöglicht Rückverfolgbarkeit, reduziert rechtliche Risiken und unterstützt belastbare Prüfentscheidungen bei behördlichen Überprüfungen.
ROS Deutschland ist Experte in Regalreparatur, Regalinspektion und die Sicherheit gewerblich genutzter Regalanlagen. Das Unternehmen verfügt über praktische Erfahrung bei der Beurteilung beschädigter Regalstützen, der fachgerechten Instandsetzung von Regalsystemen und der Durchführung wiederkehrender Experteninspektionen.
In den Fachbeiträgen vermittelt ROS Deutschland verständliches Praxiswissen zu Schadensbildern, Prüfpflichten, gesetzlichen Vorgaben und vorbeugenden Schutzmaßnahmen. Grundlage sind unter anderem die DIN EN 15635, die DGUV Information 208-061 sowie die Erfahrungen zertifizierter Regalinspekteure und geschulter Fachkräfte. Ziel der Beiträge ist es, Verantwortlichen in Lager und Logistik eine verlässliche Orientierung für einen sicheren Regalbetrieb zu geben.
